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中华人民共和国职业病防治法(20010501施行)
浏览:2456 发布人: 发布时间:2012-07-24 10:51:11
中华人民共和国职业病防治法(20010501施行)
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中华人民共和国职业病防治法

  • 【颁布单位】全国人民代表全体会议常务委员会第二十四次会议经过
  • 【发文字号】主席令9届第60号
  • 【颁布时间】2001-10-27
  • 【有用时间】2001-5-1
  • 【法规来源】全国人民代表全体会议常务委员会公报2001年

    目    录
    第一章 总 则
    第二章 前期预防
    第三章 工作过程中的防备与办理
    第四章 职业病诊断与职业病病人保障
    第五章 监督检查
    第六章 法律仔肩
    第七章 附 则

    第一章 总 则

    第一条 为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护工编辑健康及其相干权益,增进经济发扬,按照宪法,制定本法。
    第二条 本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治行动。
    本法所称职业病,是指企业、事业单位和个体经济组合(以下统称用人单位)的工编辑在职业行动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
    职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院工作保障行政部门限定、调整并公布。
    第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,实行分类办理、综合治理。
    第四条 工编辑依法享有职业卫生保护的权利。
    用人单位应当为工编辑创造符合国家职业卫生准则和卫生请求的工作环境和条件,并采纳办法保障工编辑获得职业卫生保护。
    第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治仔肩制,增强对职业病防治的办理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担仔肩。
    第六条 用人单位必须依法参与工伤社会保险。
    国务院和县级以上地方人民政府工作保障行政部门应当增强对工伤社会保险的监督办理,确保工编辑依法享受工伤社会保险待遇。
    第七条 国家激励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护工编辑健康的新技艺、新工艺、新材料,增强对职业病的机理和产生规律的基础科研,提高职业病防治科学技艺水平;积极采用有用的职业病防治技艺、工艺、材料;限制使用或者淘汰职业病危害严重的技艺、工艺、材料。
    第八条 国家实行职业卫生监督准则。
    国务院卫生行政部门统一承担全国职业病防治的监督办理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内承担职业病防治的有关监督办理工作。
    县级以上地方人民政府卫生行政部门承担本行政区域内职业病防治的监督办理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内承担职业病防治的有关监督办理工作。
    第九条 国务院和县级以上地方人民政府应当制定职业病防治规划,将其纳入国民经济和社会发扬筹划,并组合实施。
    乡、民族乡、镇的人民政府应当用心实行本法,支撑卫生行政部门依法履行职责。
    第十条 县级以上人民政府卫生行政部门和其他有关部门应当增强对职业病防治的宣扬教学,普及职业病防治的常识,增强用人单位的职业病防治观念,提高工编辑的自我健康保护认识。
    第十一条 有关防治职业病的国家职业卫生准则,由国务院卫生行政部门制定并公布。
    第十二条 任何单位和个人有权对违反本法的作为实行检举和控告。
    对防治职业病成绩显著的单位和个人,给予奖赏。

    第二章 前期预防

    第十三条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规限定的设立条件外,其工作场所还应当符合下列职业卫生请求:
    (一)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生准则;
    (二)有与职业病危害防备相适应的设施;
    (三)生产布局合理,符合有害与无害功课分开的原则;
    (四)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;
    (五)设备、工具、用具等设施符合保护工编辑生理、心理健康的请求;
    (六)法律、行政法规和国务院卫生行政部门有关保护工编辑健康的其他请求。
    第十四条 在卫生行政部门中建立职业病危害名目的申报准则。
    用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害名目的,应当及时、如实向卫生行政部门申报,接受监督。
    职业病危害名目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。
    第十五条 新建、扩建、改建建设名目和技艺改动、技艺引进名目(以下统称建设名目)或许产生职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。卫生行政部门应当自收到职业病危害预评价报告之日起三十日内,作出审核决定并书面告知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的,有关部门不得批准该建设名目。
    职业病危害预评价报告应当对建设名目或许产生的职业病危害因素及其对工作场所和工编辑健康的影响作出评价,确定危害类别和职业病防备办法。
    建设名目职业病危害分类目录和分类办理办法由国务院卫生行政部门制定。
    第十六条 建设名目的职业病防备设施所需费用应当纳入建设名目工程预算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。
    职业病危害严重的建设名目的防备设施设计,应当经卫生行政部门实行卫生审查,符合国家职业卫生准则和卫生请求的,方可施工。
    建设名目在竣工验收前,建设单位应当实行职业病危害控制效果评价。建设名目竣工验收时,其职业病防备设施经卫生行政部门验收合格后,方可投入正式生产和使用。
    第十七条 职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技艺办事机构实行。职业卫生技艺办事机构所作评价应当客观、真实。
    第十八条 国家对从事放射、高毒等功课实行特殊办理。具体办理办法由国务院制定。

    第三章 工作过程中的防备与办理

    第十九条 用人单位应当采纳下列职业病防治办理办法:
    (一)设置或者指定职业卫生办理机构或者组合,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,承担本单位的职业病防治工作;
    (二)制定职业病防治筹划和实施方案;
    (三)建立、健全职业卫生办理准则和操纵规程;
    (四)建立、健全职业卫生档案和工编辑健康监护档案;
    (五)建立、健全工作场所职业病危害因素监视检测及评价准则;
    (六)建立、健全职业病危害变乱济急救援预案。
    第二十条 用人单位必须采用有用的职业病防备设施,并为工编辑提供个人使用的职业病防备用品。
    用人单位为工编辑个人提供的职业病防备用品必须符合防治职业病的请求;不符合请求的,不得使用。
    第二十一条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护工编辑健康的新技艺、新工艺、新材料,逐步替代职业病危害严重的技艺、工艺、材料。
    第二十二条 产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章准则、操纵规程、职业病危害变乱济急救援办法和工作场所职业病危害因素检测结果。
    对产生严重职业病危害的功课岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及济急救治办法等内涵。
    第二十三条 对或许产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、济急撤离通道和必要的泄险区。
    对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存,用人单位必须配置防备设备和报警装置,包管接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
    对职业病防备设备、济急救援设施和个人使用的职业病防备用品,用人单位应当实行经常性的维护、检修,按期检测其性能和效果,确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止使用。
    第二十四条 用人单位应当实施由专人承担的职业病危害因素日常监视检测,并确保监视检测系统处于正常运转状态。
    用人单位应当按照国务院卫生行政部门的限定,按期对工作场所实行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,按期向所在地卫生行政部门报告并向工编辑公布。
    职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技艺办事机构实行。职业卫生技艺办事机构所作检测、评价应当客观、真实。
    发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生准则和卫生请求时,用人单位应当马上采纳相符合治理办法,仍然达不到国家职业卫生准则和卫生请求的,必须停止存在职业病危害因素的功课;职业病危害因素经治理后,符合国家职业卫生准则和卫生请求的,方可重新功课。
    第二十五条 向用人单位提供或许产生职业病危害的设备的,应当提供中文说明书,并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、或许产生的职业病危害、安全操纵和维护注意事件、职业病防备以及济急救治办法等内涵。
    第二十六条 向用人单位提供或许产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的,应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、首要成份、存在的有害因素、或许产生的危害后果、安全使用注意事件、职业病防备以及济急救治办法等内涵。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在限定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。
    国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料,使用单位或者进口单位按照国家限定经国务院有关部门批准后,应当向国务院卫生行政部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。
    进口放射性同位素、射线装置和含有放射性物质的物品的,按照国家有关限定办理。
    第二十七条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的或许产生职业病危害的设备或者材料。
    第二十八条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的功课转移给不具备职业病防备条件的单位和个人。不具备职业病防备条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的功课。
    第二十九条 用人单位对采用的技艺、工艺、材料,应当知悉其产生的职业病危害,对有职业病危害的技艺、工艺、材料隐瞒其危害而采用的,对所造成的职业病危害后果承担仔肩。
    第三十条 用人单位与工编辑订立工作合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中或许产生的职业病危害及其后果、职业病防备办法和待遇等如实告知工编辑,并在工作合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
    工编辑在已订立工作合同期间因工作岗位或者工作内涵变更,从事与所订立工作合同中未告知的存在职业病危害的功课时,用人单位应当依照前款限定,向工编辑履行如实告知的义务,并协商变更原工作合同相干条款。
    用人单位违反前两款限定的,工编辑有权拒绝从事存在职业病危害的功课,用人单位不得因此解除或者终止与工编辑所订立的工作合同。
    第三十一条 用人单位的承担人应当接受职业卫生训练,遵守职业病防治法律、法规,依法组合本单位的职业病防治工作。
    用人单位应当对工编辑实行上岗前的职业卫生训练和在岗期间的按期职业卫生训练,普及职业卫生常识,督促工编辑遵守职业病防治法律、法规、规章和操纵规程,引导工编辑正确使用职业病防备设备和个人使用的职业病防备用品。
    工编辑应当研习和把握相干的职业卫生常识,遵守职业病防治法律、法规、规章和操纵规程,正确使用、维护职业病防备设备和个人使用的职业病防备用品,发现职业病危害变乱隐患应当及时报告。
    工编辑不履行前款限定义务的,用人单位应当对其实行教学。
    第三十二条 对从事接触职业病危害的功课的工编辑,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的限定组合上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知工编辑。职业健康检查费用由用人单位承担。
    用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的工编辑从事接触职业病危害的功课;不得安排有职业禁忌的工编辑从事其所禁忌的功课;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相干的健康损害的工编辑,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未实行离岗前职业健康检查的工编辑不得解除或者终止与其订立的工作合同。
    职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
    第三十三条 用人单位应当为工编辑建立职业健康监护档案,并按照限定的期限妥善保存。
    职业健康监护档案应当包括工编辑的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
    工编辑离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。
    第三十四条 产生或者或许产生急性职业病危害变乱时,用人单位应当马上采纳济急救援和控制办法,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后,应当及时会同有关部门组合调查处置;必要时,可以采纳临时控制办法。
    对遭受或者或许遭受急性职业病危害的工编辑,用人单位应当及时组合救治、实行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承担。
    第三十五条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的功课;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的功课。
    第三十六条 工编辑享有下列职业卫生保护权利:
    (一)获得职业卫生教学、训练;
    (二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治办事;
    (三)了解工作场所产生或者或许产生的职业病危害因素、危害后果和应当采纳的职业病防备办法;
    (四)请求用人单位提供符合防治职业病请求的职业病防备设施和个人使用的职业病防备用品,改善工作条件;
    (五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的作为提议批评、检举和控告;
    (六)拒绝违章指挥和强令实行没有职业病防备办法的功课;
    (七)参与用人单位职业卫生工作的民主办理,对职业病防治工作提议见解和创议。
    用人单位应当保障工编辑行使前款所列权利。因工编辑依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的工作合同的,其作为无效。
    第三十七条 工会组合应当督促并协助用人单位展开职业卫生宣扬教学和训练,对用人单位的职业病防治工作提议见解和创议,与用人单位就工编辑反映的有关职业病防治的问题实行协调并督促处置。
    工会组合对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯工编辑合法权益的作为,有权请求纠正;产生严重职业病危害时,有权请求采纳防备办法,或者向政府有关部门创议采纳强制性办法;产生职业病危害变乱时,有权参与变乱调查处置;发现危及工编辑生命健康的情形时,有权向用人单位创议组合工编辑撤离危险现场,用人单位应当马上作出处置。
    第三十八条 用人单位按照职业病防治请求,用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生训练等费用,按照国家有关限定,在生产成本中据实列支。

    第四章 职业病诊断与职业病病人保障

    第三十九条 职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
    第四十条 工编辑可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构实行职业病诊断。
    第四十一条 职业病诊断准则和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院工作保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
    第四十二条 职业病诊断,应当综合剖析下列因素:
    (一)病人的职业史;
    (二)职业病危害接触史和现场危害调查与评价;
    (三)临床表现以及辅助检查结果等。
    没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联络的,在排除其他致病因素后,应当诊断为职业病。
    承担职业病诊断的医疗卫生机构在实行职业病诊断时,应当组合三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
    职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师协同签署,并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
    第四十三条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地工作保障行政部门报告。
    卫生行政部门和工作保障行政部门接到报告后,应当依法作出处置。
    第四十四条 县级以上地方人民政府卫生行政部门承担本行政区域内的职业病统计报告的办理工作,并按照限定上报。
    第四十五条 当事人对职业病诊断有异议的,可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
    职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照当事人的申请,组合职业病诊断鉴定委员会实行鉴定。
    当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
    第四十六条 职业病诊断鉴定委员会由相干专业的专家组成。
    省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相干的专家库,需要对职业病争议作出诊断鉴按时,由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参与诊断鉴定委员会的专家。
    职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断准则和职业病诊断、鉴定办法实行职业病诊断鉴定,向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。
    第四十七条 职业病诊断鉴定委员会组成人员应当遵守职业道德,客观、公正地实行诊断鉴定,并承担相符合的仔肩。职业病诊断鉴定委员会组成人员不得私下接触当事人,不得收受当事人的财物或者其他好处,与当事人有利害关系的,应当回避。
    人民法院受理有关案件需要实行职业病鉴按时,应当从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门依法设立的相干的专家库中选取参与鉴定的专家。
    第四十八条 职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时,用人单位应当如实提供,工编辑和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
    第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知工编辑本人并及时告知用人单位。
    用人单位应当及时安排对疑似职业病病人实行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的工作合同。
    疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。
    第五十条 职业病病人依法享受国家限定的职业病待遇。
    用人单位应当按照国家有关限定,安排职业病病人实行治疗、康复和按期检查。
    用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
    用人单位对从事接触职业病危害的功课的工编辑,应当给予适当岗位津贴。
    第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失工作能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的限定实行。
    第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提议赔偿请求。
    第五十三条 工编辑被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参与工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的,由先前的用人单位承担。
    第五十四条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。
    用人单位产生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的功课的工编辑实行健康检查,并按照国家有关限定妥善安置职业病病人。

    第五章 监督检查

    第五十五条 县级以上人民政府卫生行政部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生准则和卫生请求,依据职责划分,对职业病防治工作及职业病危害检测、评价行动实行监督检查。
    第五十六条 卫生行政部门履行监督检查职责时,有权采纳下列办法:
    (一)加入被检查单位和职业病危害现场,了解情况,调查取证;
    (二)查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的作为有关的资料和采集样品;
    (三)责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法作为。
    第五十七条 产生职业病危害变乱或者有证据证明危害状态或许导致职业病危害变乱产生时,卫生行政部门可以采纳下列临时控制办法:
    (一)责令暂停导致职业病危害变乱的功课;
    (二)封存造成职业病危害变乱或者或许导致职业病危害变乱产生的材料和设备;
    (三)组合控制职业病危害变乱现场。
    在职业病危害变乱或者危害状态得到有用控制后,卫生行政部门应当及时解除控制办法。
    第五十八条 职业卫生监督执法人员依法实行职务时,应当出示监督执法证件。
    职业卫生监督执法人员应当忠于职守,秉公执法,严刻遵守执法标准;涉及用人单位的奥秘的,应当为其保密。
    第五十九条 职业卫生监督执法人员依法实行职务时,被检查单位应当接受检查并予以支撑配合,不得拒绝和阻碍。
    第六十条 卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员履行职责时,不得有下列作为:
    (一)对不符合法定条件的,发给建设名目有关证明文件、资质证明文件或者予以批准;
    (二)对已经取得有关证明文件的,不履行监督检查职责;
    (三)发现用人单位存在职业病危害的,或许造成职业病危害变乱,不及时依法采纳控制办法;
    (四)其他违反本法的作为。
    第六十一条 职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。
    卫生行政部门应当增强队伍建设,提高职业卫生监督执法人员的政治、业务素养,依照本法和其他有关法律、法规的限定,建立、健全内部监督准则,对其工作人员实行法律、法规和遵守纪律的情况,实行监督检查。

    第六章 法律仔肩

    第六十二条 建设单位违反本法限定,有下列作为之一的,由卫生行政部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处十万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的功课,或者提请有关人民政府按照国务院限定的权限责令停建、关闭:
    (一)未按照限定实行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告,或者职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意,擅自开工的;
    (二)建设名目的职业病防备设施未按照限定与主体工程同时投入生产和使用的;
    (三)职业病危害严重的建设名目,其职业病防备设施设计不符合国家职业卫生准则和卫生请求施工的;
    (四)未按照限定对职业病防备设施实行职业病危害控制效果评价、未经卫生行政部门验收或者验收不合格,擅自投入使用的。
    第六十三条 违反本法限定,有下列作为之一的,由卫生行政部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处二万元以下的罚款:
    (一)工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的;
    (二)未采纳本法第十九条限定的职业病防治办理办法的;
    (三)未按照限定公布有关职业病防治的规章准则、操纵规程、职业病危害变乱济急救援办法的;
    (四)未按照限定组合工编辑实行职业卫生训练,或者未对工编辑个人职业病防备采纳引导、督促办法的;
    (五)国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料,未按照限定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件的。
    第六十四条 用人单位违反本法限定,有下列作为之一的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处二万元以上五万元以下的罚款:
    (一)未按照限定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的名目的;
    (二)未实施由专人承担的职业病危害因素日常监视检测,或者监视检测系统不能正常监视检测的;
    (三)订立或者变更工作合同时,未告知工编辑职业病危害真实情况的;
    (四)未按照限定组合职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知工编辑的。
    第六十五条 用人单位违反本法限定,有下列作为之一的,由卫生行政部门给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的功课,或者提请有关人民政府按照国务院限定的权限责令关闭:
    (一)工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生准则的;
    (二)未提供职业病防备设施和个人使用的职业病防备用品,或者提供的职业病防备设施和个人使用的职业病防备用品不符合国家职业卫生准则和卫生请求的;
    (三)对职业病防备设备、济急救援设施和个人使用的职业病防备用品未按照限定实行维护、检修、检测,或者不能保持正常运转、使用状态的;
    (四)未按照限定对工作场所职业病危害因素实行检测、评价的;
    (五)工作场所职业病危害因素经治理仍然达不到国家职业卫生准则和卫生请求时,未停止存在职业病危害因素的功课的;
    (六)未按照限定安排职业病病人、疑似职业病病人实行诊治的;
    (七)产生或者或许产生急性职业病危害变乱时,未马上采纳济急救援和控制办法或者未按照限定及时报告的;
    (八)未按照限定在产生严重职业病危害的功课岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的;
    (九)拒绝卫生行政部门监督检查的。
    第六十六条 向用人单位提供或许产生职业病危害的设备、材料,未按照限定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,并处五万元以上二十万元以下的罚款。
    第六十七条 用人单位和医疗卫生机构未按照限定报告职业病、疑似职业病的,由卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处一万元以下的罚款;弄虚作假的,并处二万元以上五万元以下的罚款;对直接承担的主管人员和其他直接仔肩人员,可以依法给予降级或者罢免的处分。
    第六十八条 违反本法限定,有下列情形之一的,由卫生行政部门责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的功课,或者提请有关人民政府按照国务院限定的权限责令关闭:
    (一)隐瞒技艺、工艺、材料所产生的职业病危害而采用的;
    (二)隐瞒本单位职业卫生真实情况的;
    (三)或许产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所、放射工作场所或者放射性同位素的运输、贮存不符合本法第二十三条限定的;
    (四)使用国家明令禁止使用的或许产生职业病危害的设备或者材料的;
    (五)将产生职业病危害的功课转移给没有职业病防备条件的单位和个人,或者没有职业病防备条件的单位和个人接受产生职业病危害的功课的;
    (六)擅自拆除、停止使用职业病防备设备或者济急救援设施的;
    (七)安排未经职业健康检查的工编辑、有职业禁忌的工编辑、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的功课或者禁忌功课的;
    (八)违章指挥和强令工编辑实行没有职业病防备办法的功课的。
    第六十九条 生产、经营或者进口国家明令禁止使用的或许产生职业病危害的设备或者材料的,依照有关法律、行政法规的限定给予处罚。
    第七十条 用人单位违反本法限定,已经对工编辑生命健康造成严重损害的,由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的功课,或者提请有关人民政府按照国务院限定的权限责令关闭,并处十万元以上三十万元以下的罚款。
    第七十一条 用人单位违反本法限定,造成重大职业病危害变乱或者其他严重后果,构成犯罪的,对直接承担的主管人员和其他直接仔肩人员,依法追究刑事仔肩。
    第七十二条 未取得职业卫生技艺办事资质认证擅自从事职业卫生技艺办事的,或者医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查、职业病诊断的,由卫生行政部门责令马上停止违法作为,没收违法所得;违法所得五千元以上的,并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足五千元的,并处五千元以上五万元以下的罚款;情节严重的,对直接承担的主管人员和其他直接仔肩人员,依法给予降级、罢免或者解雇的处分。
    第七十三条 从事职业卫生技艺办事的机构和承担职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构违反本法限定,有下列作为之一的,由卫生行政部门责令马上停止违法作为,给予警告,没收违法所得;违法所得五千元以上的,并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足五千元的,并处五千元以上二万元以下的罚款;情节严重的,由原认证或者批准机关取消其相符合的资格;对直接承担的主管人员和其他直接仔肩人员,依法给予降级、罢免或者解雇的处分;构成犯罪的,依法追究刑事仔肩:
    (一)超出资质认证或者批准范围从事职业卫生技艺办事或者职业健康检查、职业病诊断的;
    (二)不按照本法限定履行法定职责的;
    (三)出具虚假证明文件的。
    第七十四条 职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的,给予警告,没收收受的财物,可以并处三千元以上五万元以下的罚款,取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格,并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库中予以除名。
    第七十五条 卫生行政部门不按照限定报告职业病和职业病危害变乱的,由上一级卫生行政部门责令改正,通报批评,给予警告;虚报、瞒报的,对单位承担人、直接承担的主管人员和其他直接仔肩人员依法给予降级、罢免或者解雇的行政处分。
    第七十六条 卫生行政部门及其职业卫生监督执法人员有本法第六十条所列作为之一,导致职业病危害变乱产生,构成犯罪的,依法追究刑事仔肩;尚不构成犯罪的,对单位承担人、直接承担的主管人员和其他直接仔肩人员依法给予降级、罢免或者解雇的行政处分。

    第七章 附 则

    第七十七条 本法下列用语的含义:
    职业病危害,是指对从事职业行动的工编辑或许导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括:职业行动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在功课过程中产生的其他职业有害因素。
    职业禁忌,是指工编辑从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者或许导致原有自身疾病病情加重,或者在从事功课过程中诱发或许导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
    第七十八条 本法第二条限定的用人单位以外的单位,产生职业病危害的,其职业病防治行动可以参照本法实行。
    中国人民解放军参照实行本法的办法,由国务院、中央军事委员会制定。
    第七十九条 本法自2002年5月1日起施行。 
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