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有关进一步增强工作纪律的若干限定的告知
浏览:6729 发布人: 发布时间:2012-07-16 09:39:15

中心各科室、三区分中心:

    为进一步贯彻贯彻“转作风、提效能、促转型”主题行动,提高工作效率,提高公共卫生办事能力与水平,增进文明创建工作,特制定增强工作纪律若干限定,并将工作纪律纳入年终卫生综合目标查核。望遵照实行:

1、严刻遵守考勤准则,挂牌上岗。

2、严刻请销假准则,办理请销假手续。请假必须经分管领导审批同意。超过一天,要经首要承担人审批。科长、副科长请假必须经过首要领导批准后报办公室备案,方可离开,假期满后要及时到办公室办理销假手续,未经准假和逾期不归者视为旷工。

3、对于迟到、早退,发现一次,通报批评。累计三次迟到、早退,按待岗处置;旷工一天处罚200元,一年内旷工累计2天者待岗三个月,待岗期间工资按最低生活保障金发放(临时人员辞退)。待岗三月后再发现类似情况按下岗处置。全年累计事假超过6天(不含节假日星期天)扣发一个月的绩效工资。

4、上班期间衣着整齐,不得穿拖鞋、下棋、打牌、打球、上网聊天、打游戏、炒股等,违者扣2分,并实行通报批评教学,发现二次按待岗处置。无挂牌上岗者,发现一次扣0.5分,并累计到科室年终查核总分内扣除。

5、上班期间,发现职工之间打架、争持或出现不团结协作的作为,扣2分,再作处置。

6、推广文明用语、礼貌待人、对外办事科室有便民办事办法,岗上发现恶语伤人或与办事对象争持,不论原因为何扣当事者2分,并责令向办事对象道歉。

7、在工作日期间,严禁午餐饮酒,晚餐及休息日亦不准大吃大喝,违反一次扣2分。休息日外出无论是干部或职工一律实行报告制,下班时间及节假日,要保持通讯畅通。上班时间外出或下基层工作亦应向办公室和分管领导告知去向。

8、凡有违纪、公布曝光或被卫生局因行风问题通报者或被市、局明查暗访批评者,扣发当事人及所属科室承担人全年绩效工资30%局部,取消当事人所在科室全体人员评先评优资格。

9、中心由工会承担组合相干领导、办公室,对工作纪律实行情况实行督导检查,每周不少于两次,并做到督查记录,督查结果将与年终科室查核相结合,同绩效查核挂钩,凡被中心通报者,不得参与年终评先评优。

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